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在当前的会计系统中,员工总是从他们的成本和他们报告的内容的角度来考虑

更具体地说,员工费用被确认为费用,这表明员工更多的是“权重”而不是公司的资源

这种会计处理并不是微不足道的,因为它表明缩小规模会自动减少开支,从而提高业务绩效

例如,台湾电话巨头宏达电(HTC)于7月初宣布有意裁员1,500人

这种“资源重组”的动机是增加对灵活性的追求和恢复盈利的愿望

同样,家乐福在一月宣布合理自愿冗余计划的需要,以“提高,以减少“在集团组织的席位重量和复杂性”提出了2 400名员工运作效率“(2018年1月23日新闻稿)

这种论点似乎令人惊讶,因为对缩小规模和提高绩效之间联系的科学研究远未取得一致的结果

正如我们在Comptablesetsociété的一章中所解释的那样,这种狭隘和误导性的观点使公司陷入一个单一的思想中,阻碍了对替代解决方案的探索

在世界的代表和建设之间(EMS版本,2018年5月)

当然,几位研究人员(主要是美国人)从20世纪60年代到20世纪70年代末开始思考,提出在会计系统中考虑员工的其他方法

这些反思特别关注......



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