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在我国,事实上,年龄的退休清算,他只有与62和67提供的推迟问题,显然是从劳动力市场的实际退出年龄断开

离开劳动力市场的年龄中位数是停滞在58自2003年以来(58.9年2010年),而退休清算的平均年龄的增长,同期并站在61.6年

因此,40%声称有退休权利的人不再从事商业活动

在两年半的岁月,从进入养老保险制度将它们分开,它们是由UI或福利支持,直到他们可以清算他们的退休生活

因此,我们可以质疑改革的经济利益,其中包括将养恤金制度的部分费用转移到其他社会支出

这一发现使人质疑政府在法定退休年龄与退出劳动力市场的年龄之间的同化

养老金制度的财务平衡首先取决于计划改革推迟有效退休年龄的能力

因为延长工作年限可以提供养老金资金的双重红利,因为同时,活跃缴费者的数量增加而养老金领取者的数量减少

因此,我们对政府选择的参数的相关性表示严重怀疑

至于改革的目标,它们在国内和欧洲都是一个相当广泛的共同证据

斯德哥尔摩欧洲理事会2001年通过的目标是至少实现2010年55-65岁年龄组中至少50%的就业目标,除了准备国家之外没有其他目标在竞争力和社会账户平衡方面,人口老龄化

学长,已故法国唉,改革养老金2003和2006年就业计划高级并没有让法国在这一领域的进展显著:我国仍然是一个落后者

2010年,55-64岁年龄段的就业率停滞在39%,而欧洲的平均就业率为48%

自1996年以来,这一比率仅增加了30%,芬兰为+ 64%,荷兰为+ 84%

60-64岁年龄段的就业率不超过17%,而欧洲平均水平为39%

与所声称的相反,法国的主要延迟并不在于养老金资格年龄,这在欧洲是最低的

因此,2005年芬兰采用的养恤金改革将最低年龄保持在60岁

瑞典已将其定为61,而70%的瑞典人仍在55至65岁之间工作

这两个国家选择从开放权利的法定年龄中选择养老金,并实施机制以鼓励扩大活动类型“溢价”

他们取消了任何标准的退休年龄

法国的拖延主要是由于劳动力市场的有效退休年龄,这个年龄极其早熟,并且明显低于退休年龄

这种持久的现实证明,就业障碍主要不是合法的

它们是不适合劳动力老龄化背景的培训,工作和就业政策的一部分

因此,迫切需要让老年人通过使工作可持续发展来保持就业,并使公司相信老年人可能不仅仅是工资单中的变量

另一个养老金改革是可能的,希望就不能局限于开放时代参数的权利,也重视扫除了障碍在我国老年人的活动的延伸

唯一有效的改革是双向发展:就业和退休

由国家采取的改革可能会导致不好,相反的是宣布了一个不稳定的时期,在工作寿命结束的延长,媲美的年轻人在工作生活的开始,而不是导致延长工作寿命



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