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根据该市国家政治观察社2016年发表的一份报告,“30岁以上的毕业生,当他来自社区时,担任管理职位的可能性降低22%

优先级“

对国家人口研究所(INED)的一项调查采取了相同的方向,并显示非欧洲移民子女的失业率与父母在法国出生的年轻人相比有4至5分的差距法语

这些不平等并不新鲜,但往往会增加

公司往往培养主要商学院或知名大学毕业生的自尊和特权档案,也就是说,大多数来自贫困社区的年轻人难以获得的机构

Emmanuel Macron于2017年11月在Tourcoing关于该市政策的演讲中指出:在1,514个优先社区,有500万人居住,失业率是全国平均水平的2.5倍

这种社会不公正与经济失常相结合

考虑到上述平均水平的失业率,业务损失,劳动的分配不当和人才浪费,法国战略加密,在2016年,这些不平等的费用近150十亿欧元的

另请阅读:郊区毕业生面临就业的“墙”如果Medef成熟的自由裁量权,许多公司都会担心

2013年,弗朗索瓦·奥朗德通过“免费”工作实施了反歧视措施

这不是强加邻里青年的配额或概括匿名简历的问题,而是鼓励企业开放多元化的问题

对于那些雇用全职永久性合同的人,30岁以下的年轻人,寻找至少一年的工作并居住在敏感的城市地区,可以获得5,000欧元的“奖金”

实验有点夸张:政府希望在2013年签订5,000份合同,在三年内签订10,000份合同,但它只收集了250份......与补贴工作的方法形成鲜明对比的是已经开始解体,共和国总统将恢复其前任遗弃的免费工​​作

Macron先生将第一次测试的失败归咎于“太多的规则,太多的限制因素,太多无法实现的标准”这一事实

为了有效,该装置将在2018年在十几个地区的测试将被简化:任何公司,将聘请一位居民从优先居民区收到的15 000欧元的溢价超过三年的持久性和5000两年以上的欧元,定期合同超过六个月

另请阅读:反对招聘中的歧视,4月份再次出现“免费工作”这一决定是积极的,但只有在国家给予自己确保实地的手段时才会有用

邻居青年的伴奏,他们通常没有入门密码



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