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企业领导者对2011年的了解是,可持续性对企业有利可持续性既可以为发展中企业带来创新,也可以为世界茁壮成长带来的社会和环境效益提供智能商业思想不能否认这一点通过这种方式,它应该是安全的把可持续发展的方法称为最高标准的业务我们也知道进入2011年,是因为我们厌倦了性别对话似乎研究表明更好的性别平衡如何使每个人受益,而更聪明,更有才华的女性证明了这一点那一点(与聪明才智的人一起工作),更明显的是会议发言人小组,企业顾问委员会和风险投资基金仍然没有整合这些信息在下一个扬声器阵容中采取行动一眼就能看出来大量白人男性我们每个人每天都知道的是,我们似乎在性别整合中工作和生活得很好环境有些男人和孩子一起呆在家里,有些女人做有些男人做生意,有些女人做有些男人做线性思考,有些女人做有些男人从更全面的角度来看,有些女人也是这样做这不是问题男人和女人之间我们很少有人在日常生活中看到那种性别两极分化相反,迈克尔·金梅尔在他的着作“性别社会”(十年前首次出版,请注意你)中如此明智地论证,“正是性别不平等产生了我们观察到的差异以及不平等也产生了寻求这种差异的文化冲动,即使现实中很少或根本没有基础“战斗文化冲动是现在的冲动可持续性需要它如果你花时间观察即使是Facebook的Sheryl Sandberg和Audur Capital的Halla Tomasdottir最近发布的TEDWomen演讲,你会注意到他们所说的绝对非性别化的真相现在,退一步,有s如果我们追求可持续发展的愿景,就不需要像TEDWomen那样的会议这两位女性,以及更多像她们一样的女性,都是最前沿的思想家之一,考虑到这一点,一个“女性版”平台很可能只是让一个事件看起来像“主题之光”(例如,考虑一个“绿色会议”与“绿色女性会议”相比)还有另一本伟大的书,女性和领导,带有一个不幸的泡泡糖粉红色封面,尽管如此在这个主题上汇集了大量的学术智慧,我提交的内容具有重要的业务可持续性领导意义

整体讨论的关键是Linda L Carli和Alice H Eagly撰写的章节,“克服对女性领导者的抵制”共同作者指出领导一直被认为是一个“男性”概念,因为主要是男性一直是领导者他们使用非性别化的术语“代理”与“社区”来描述两种常见但不同的领导风格Tradit从本质上讲,代理风格更具价值,代表着“男性化”的特质,如野心,自信和自给自足

社区风格更多地与女性的方式联系在一起,因为这种领导的特征是善良,乐于助人,温暖和温柔但是,事情就是这样:尽管我们有一种文化冲动,看到男性和代理人的领导风格应该如此,“事实上,女性比女性更典型的领导风格类似于专家推荐的领导风格关于领导力,“根据Carli和Eagly的说法当我们意识到我们的文化冲动是错误的,并且性别差异实际上可能更多地是社会化问题时,我们赢得了根据Kimmel的说法,”生物学提供原材料,而社会和历史提供我们遵循的背景,指导手册,以构建我们的身份“关于可持续性,请注意这个词”背景“它将来自查看文本的能力,或者线性视角,以及背景,或更全面的观点,作为人和组织的领导者将推动和发展着名的领导专家和On Becoming A Leader的作者Warren Bennis(二十多年前首次出版)他写道,领导者是那些掌握背景的人,而管理者则是那些屈服于此的人 如果代表最高业务标准的可持续发展能够实现这一目标呢

遵循这种模式的明智企业将不会致力于特殊的女性委员会或倡议,而是致力于在我们的工作场所,我们的董事会中发展性别平衡,并且请在未来的会议发言人小组讨论,从那里,我怀疑没有不太重要的整合种族和其他真正多样性措施的转变自然也会产生 - 所有这些都是为了更可持续的企业的利益随着我们进入2011年,我预测可持续的,整体的,多样化的组织将拥有巨大的优势共同的,更多的社会领导方面将平衡(而非取代)代理性别性将是一个有争议的点掌握可持续业务的背景,而不是放弃一直以来的事情,将是最伟大的领导基准



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